Qu’est-ce que Paris&Co ?
Le Groupement Lacroix&Savac est le premier partenaire à rejoindre le nouveau programme d’Innovation de Paris&Co spécifiquement dédié aux ETI*. Cette agence de développement économique et d’innovation de Paris et de la métropole est le 1er incubateur européen d’innovation. Ses missions principales sont d’expérimenter des solutions innovantes, accélérer le développement de jeunes entreprises françaises et étrangères, faciliter l’expérimentation urbaine, stimuler et diffuser l’innovation ou encore organiser des évènements nationaux et internationaux. Ainsi, le programme s’adresse aux ETI indépendantes et entreprises de croissance tous secteurs confondus et disposant d’une implantation significative en Île-de-France. Il répond à 4 enjeux clefs des ETI et entreprises de croissance : les ressources humaines, l’organisation et la gouvernance, la croissance et l’impact sur la société.
Pourquoi le Groupement Lacroix & Savac et Paris&Co ? Et quels bénéfices ?
Ainsi, en devenant partenaires durables, nous bénéficions d’un réseau de plus de 500 startups et d’experts de la technologie, d’une veille pointue en termes d’innovations mais aussi d’une capacité d’innovation décuplée dans des domaines tels que la data, l’information voyageur, la sécurité, les ressources humaines, etc. hissant nos filiales au niveau des plus grands opérateurs du marché. Le but est d’identifier les meilleures solutions innovantes proposées par les start-ups incubées, tout en engageant les équipes de nos filiales dans ces projets.
Les Démo Days, qu’est-ce-que c’est ?
Dans le cadre de ce partenariat, des Démo Days sont mis en place. Ce sont des salons virtuels présentant une sélection d’une dizaine de start-ups et dont les services ou produits innovants correspondent à des besoins de transformation digitale ou d’innovation de nos filiales.
Le 14 janvier a donc eu lieu le premier Démo Day et c’est le thème de l’Expérience Collaborateur qui a été mis à l’honneur. C’est une quarantaine de collaborateurs, issus de toutes nos filiales, qui étaient présents. Les start-ups sélectionnées ont mis en avant leur vision du sujet et les solutions innovantes qu’elles proposent.
Parmi elles, nous retrouvions des sujets comme le recrutement, avec Bonanza qui propose une solution de recrutement via les réseaux sociaux ; Ethypik et sa solution de recrutement via du streetsourcing (dans la rue) et Goshaba et sa pré-qualification des softskills des candidats à travers des jeux cognitifs.
Nous retrouvions également l’Onboarding Collaborateur, avec la start-up Teelt. Ainsi que le suivi de compétences et la formation, avec Empowill qui permet la digitalisation des entretiens RH, le management des compétences et la gestion de la formation ; Bloomin et sa platerforme de feedback pour développer, retenir et engager les collaborateurs et la société D’un seul geste qui propose des formations aux premiers secours en VR avec un mannequin connecté.
Test un métier nous en apprenait plus sur l’animation communautaire et le transfert de compétences grâce à sa plateforme permettant de tester des métiers de sa propre entreprise ou d’une entreprise extérieure.
Enfin, le bien-être au travail, avec Nu !, qui prône la restauration au bureau zéro déchets et Fiters qui met en place des activités physiques dans les locaux de l’entreprise.
Une large panoplie de start-ups aux compétences différentes mais qui abordent toutes sous différentes formes la thématique de l’expérience collaborateur.
*Entreprise de taille intermédiaire
